Práctica 11. Carta de presentación.

En consecuencia a una vacante en el área de relaciones públicas que encontré en una de las páginas webs de empleo de la práctica anterior, en laboris.net, mi carta de presentación es la siguiente:



Victoria Anne Prieto Velasco
Dirección*
Teléfono*
Email*

Director/a de Recursos Humanos

Oficina Central Grupo Overcoming
C/ Vera, nº4 3º
12001 Castellón de la Plana
Castellón

 Distinguido/a Sr./Sra:

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de Relaciones Públicas que ofrece su empresa y que he tenido la oportunidad de conocer a través de la Bolsa de Trabajo de la página web Laboris.net.

Como podrá comprobar en el curriculum que le adjunto, soy Diplomada en Turismo por la Universidad de Alicante. Además, con motivo de ampliar mis conocimientos y orientarme al mundo de las relaciones públicas, actualmente me encuentro cursando tercer curso de la carrera de Publicidad y Relaciones Públicas de Alicante.

Por otra parte, me siento muy identificada con una empresa joven y emprendedora como la suya, por ello estoy segura que trabajar en ella será enriquecedor tanto para mi experiencia laboral como para los valores de su empresa.

Destacar también, que poseo un buen nivel de inglés y conocimientos de alemán, amplios conocimientos de informática y redes sociales.

Sin más, quedo a disposición de sus deseos, confiando en que pronto podré saludarles personalmente.

Con mis más cordiales saludos,

Firma*

Victoria Anne Prieto Velasco

 

* (los campos en azul son datos que deberían ir incluidos en la carta pero que por motivos de privacidad o no disponibilidad no añado)

Alicante, 2 de Diciembre de 2010

Práctica 10. Las redes sociales.

Twitter, Facebook, Tuenti, Linkedin...son algunas de las páginas en las que tengo un perfil. Cada perfil que tengo en cada página responde a los usos que yo les doy a ellas. Es decir, en Facebook tengo a mi entorno más cercano; en Tuenti a amigos y conocidos; en Twitter a amigos pero de una manera más selectiva; y en Linkedin solo tengo a personas relacionadas con el mundo laboral ya que es una red social dirigida a los contactos profesionales en la que tengo mi currículum que intento actualizar para tener más posibilidades laborales.

Y bueno, hoy en día, ¿quién no se encuentra en una red social? ó ¿quién no ha dado sus datos en alguna página de internet? Pues como todos sabemos nuestros datos circulan por la red y como bien podemos leer en los artículos: tenemos que tener cuidado con ellos. Hay algunos que podemos controlar, como las fotos que subimos, los comentarios que hacemos, etcétera, mientras que hay otros que no, los que no dependen de nosotros, que son lo que la gente comenta en nuestros espacios, o la gente que hace algún comentario sobre nosotros, las fotos que suben terceras personas... Por ello debemos de saber a quién le estamos permitiendo ver esos datos. Lo primero y más importante para que no te puedan afectar negativamente a tu búsqueda de empleo es no mezclar nunca contactos profesionales con contactos no profesionales (amigos, familia, conocidos...). Después también es muy importante usar las opciones de privacidad que hacen de filtro para restringir algunos contenidos a determinadas personas o grupos.

Por otro lado las redes sociales no son medios estáticos, hay que estar al día y ser proactivo, escribiendo, comentando, subiendo documentos, leyendo... Si no es como si no existieras ya que es muy difícil, por no decir imposible, que alguien vaya a ver si tu quieres trabajar o que dé por casualidad con tu perfil y casualmente coincida con lo que él busca. Para no quedarse estancados y permanecer en la invisibilidad: hay que suscribirse a ofertas de empleo; hay que entrar en las páginas y perfiles de las empresas que nos interesan para ver qué es lo que precisan; hay que actualizar el currículum y el perfil a menudo, adaptándolo a esos requisitos de las empresas ó a tus objetivos profesionales; y hay que intentar participar en debates que muestren nuestra opinión sobre algún tema que resulte favorable a las cualidades del puesto al que se aspira.

Las redes sociales pueden ser nuestro amigo y beneficiarnos o nuestro enemigo, tanto cuando estamos intentando conseguir un puesto de trabajo como cuando ya estamos trabajando. Cada día son más las empresas que indagan en la red para informarse sobre la personalidad de sus candidatos y trabajadores. ¿Falta de privacidad? Somos nosotros mismos los que introducimos nuestros datos. Para una empresa algún dato negativo puede ser determinante para descartar a un canditato aunque éste no  fuera a afectar posiblemente al puesto de trabajo.

Así que deberemos ser siempre, por lo menos, consecuentes con el contenido acerca de nosotros que hay en la red y si además queremos ser visibles deberemos ser proactivos.